Times er i utvikling, og selskapet gjør kontinuerlige fremskritt. For å tilpasse seg selskapets utvikling, holdt selskapet et internt opplæringsmøte for medlemmer av salgsavdelingen, innkjøpsavdelingen og finansavdelingen 23. juli 2022. Hao Chen, leder for FoU-avdelingen, holdt en tale.

Det generelle innholdet i opplæringen inkluderer: GMPC god produksjonspraksis, liste 105 over kosmetikkproduksjon, liste over styringsmanualer, liste over styringssystemer, liste over avdelingsregistreringsskjemaer, liste over bedriftsprosesser, opplæring i aerosolprodukter, opplæring i prosessgjennomgangsskjemaer. Opplæringen utvider hovedsakelig bedriftsprosessen, viktigheten av GMPC-innhold og produktstrukturen. Spesielt for vår gode produksjonspraksis for kosmetikk: intern organisering og ansvar i forhold til enhver planlagt endring av en eller flere aktiviteter som dekkes av god produksjonspraksis for å sikre at alle produserte, pakkede, kontrollerte og lagrede produkter samsvarer med de definerte akseptkriteriene. Alle operasjoner som sikrer et visst nivå av renslighet og utseende, består av å separere og fjerne generelt synlig smuss fra en overflate ved hjelp av følgende kombinerte faktorer, i variable proporsjoner, for eksempel kjemisk virkning, mekanisk virkning, temperatur, bruksvarighet.

Kvalitetssikringsutviklingskonseptet i god produksjonspraksis oppnås ved å beskrive fabrikkaktiviteter basert på vitenskapelig gyldige vurderinger og risikovurderinger, og formålet med denne retningslinjen er å definere produktene som vil gjøre det mulig for kundene våre å oppnå samsvar.

Gjennom denne opplæringen skal man sørge for at bedriftens ansatte kan oppfylle kravene til bedriftskultur og disiplin, med den kunnskapen, holdningen og ferdighetene som kreves av bedriften, forbedre den omfattende kvaliteten på bedriftens ansatte, stimulere den initiativrike og kreative naturen til alle ansatte, styrke følelsen av oppdrag og ansvar overfor bedriften til alle ansatte, og bedre tilpasse seg markedsendringer og kravene til bedriftsledelsen.

Formålet med denne opplæringen gir oss også en dyp forståelse av at selskapet vårt har et ekstremt strengt regel- og forskriftssystem på alle områder. Læring kan gjøre folk bedre, og arbeid kan gi folk selvtillit. Jeg tror at vi vil gjøre selskapet bedre gjennom kontinuerlig læring og arbeidserfaring, og samtidig gjøre kundene mer trygge og pålitelige.