Bedriftskultur
Bedriftskultur kan beskrives som sjelen til et selskap, som kan vise selskapets oppdrag og ånd. Som slagordet vårt sier: «Pengwei-personer, Pengwei-sjeler». Selskapet vårt insisterer på en misjonserklæring som er innovasjon og perfeksjon. Medlemmene våre streber etter fremgang og vekst sammen med selskapet.
Respekt
Det finnes ofte ingen bedre indikasjon på en respektfull kultur på jobben enn måten folk blir behandlet med yngre, junior kolleger. I vårt selskap har vi respekt for alle i selskapet, uansett hvor du kommer fra, hva morsmålet ditt er, hva kjønnet ditt er osv.
Vennlig
Vi jobber som kolleger og venner. Når vi er på jobb, samarbeider vi med hverandre og hjelper til med å overvinne vanskeligheter sammen. Når vi er arbeidsledige, går vi på lekeplassen og driver med sport sammen. Noen ganger tar vi piknik på taket. Når nye medlemmer kommer inn i selskapet, holder vi velkomstfest og håper at de føler seg hjemme.
Åpenhet
Vi synes det er viktig å være åpen for nye ting. Alle i bedriften har rett til å komme med forslag. Hvis vi har forslag eller tilbakemeldinger om saker som gjelder bedriften, kan vi dele ideene våre med lederen vår. Gjennom denne kulturen kan vi skape selvtillit for oss selv og bedriften.
Oppmuntring
Oppmuntring er en kraft som gir ansatte håp. Lederen vil gi oppmuntring når vi starter produksjonen hver dag. Hvis vi gjør feil, vil vi bli kritisert, men vi tror også dette er oppmuntring. Når en feil er gjort, bør vi rette den opp. Fordi vårt område krever forsiktighet, hvis vi er uforsiktige, vil vi forårsake forferdelige omstendigheter i bedriften.
Vi oppfordrer folk til å være innovative og dele sine tanker, og mottar gjensidig veiledning. Hvis de presterer bra, vil vi gi belønninger og håpe at andre gjør fremskritt.
