Bedriftskultur
Bedriftskultur kan beskrives som sjelen til et selskap som kan vise selskapets oppdrag og ånd. Som vårt slagord sier det at 'Pengwei -personer, Pengwei Souls'. Vårt selskap insisterer på oppdragserklæringen som holder innovasjon, perfeksjon. Våre medlemmer streber etter fremgang og holder vekst med selskapet.
Respekt
Det er ofte ingen bedre indikasjoner på en respektfull kultur på jobb enn måten folk blir behandlet med yngre, juniorkolleger. I vårt selskap tar vi respekt for alle i vårt selskap uansett hvor du kommer fra, hva er morsmålet ditt, hva er ditt kjønn osv.
Vennlig
Vi jobber som kolleger også som venner. Når vi er på jobb, samarbeider vi med hverandre, hjelper til med å overvinne vanskeligheter sammen. Når vi er ute av arbeid, går vi inn på lekeplass og driver med sport sammen. Noen ganger tar vi piknik på taket. Når nye medlemmer går inn i selskap, holder vi velkomstfest og håper at de føler seg hjemme.
Åpenhet
Vi tror det er viktig å være fordomsfri. Alle i selskapet har rett til å gi forslagene sine. Hvis vi har forslag eller tilbakemeldinger om selskapets sak, kan vi dele ideene våre med lederen vår. Gjennom denne kulturen kunne vi bringe selvtillit til oss selv og selskap.
Oppmuntring
Oppmuntring er en makt til å gi de ansatte håp. Leder vil gi oppmuntring da vi startet produksjonen hver dag. Hvis vi gjør feil, vil vi bli kritisert, men vi tror dette også er oppmuntring. Når en feil er gjort, bør vi rette det opp. Fordi vårt område trenger omsyn, hvis vi er uforsiktige, vil vi bringe forferdelige omstendigheter til selskapet.
Vi oppfordrer personer til å lage innovasjon og gi sine tanker, ta gjensidig tilsyn. Hvis de klarer seg bra, vil vi gi pris og håper andre gjør fremskritt.
