Bedriftskultur
Bedriftskultur kan beskrives som sjelen til ett selskap som kan vise selskapets misjon og ånd.Som vårt slagord sier det at 'Pengwei Persons, Pengwei Souls'.Vårt firma insisterer på målsetningen som er å holde innovasjon, perfeksjon.Våre medlemmer streber etter fremgang og holde vekst med selskapet.
Respekt
Det er ofte ingen bedre indikasjon på en respektfull kultur på jobben enn måten folk blir behandlet på med yngre, yngre kolleger.I vårt selskap tar vi respekt for alle i selskapet vårt uansett hvor du kommer fra, hva som er morsmålet ditt, hva kjønnet ditt er osv.
Vennlig
Vi jobber som kollegaer også som venner.Når vi er på jobb samarbeider vi med hverandre, hjelper til å overvinne vanskeligheter sammen.Når vi er uten jobb, går vi inn på lekeplassen og driver med idrett sammen.Noen ganger tar vi piknik på taket.Når nye medlemmer trer inn i selskapet, holder vi velkomstfest og håper de føler seg hjemme.
Åpent sinn
Vi synes det er viktig å være fordomsfri.Alle i selskapet har rett til å komme med forslag.Hvis vi har forslag eller tilbakemeldinger om selskapets sak, kan vi dele ideene våre med lederen vår.Gjennom denne kulturen kunne vi bringe tillit til oss selv og selskapet.
Oppmuntring
Oppmuntring er en kraft til å gi ansatte håp.Leder vil gi oppmuntring når vi startet produksjonen hver dag.Gjør vi feil vil vi bli kritisert, men vi synes dette også er oppmuntring.Når en feil er gjort, bør vi rette den.Fordi området vårt trenger omsyn, hvis vi er uforsiktige, vil vi bringe forferdelige omstendigheter til selskapet.
Vi oppfordrer folk til å gjøre innovasjon og gi sine tanker, ta gjensidig tilsyn.Hvis de presterer bra, vil vi gi pris og håper andre gjør fremgang.
